Трудовые договоры

Муниципалитет Бирюлево Восточное осуществляет регистрацию трудовых договоров в соответствии с Положением о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными по месту жительства на территории внутригородского муниципального образования Бирюлёво Восточное в городе Москве, утвержденным постановлением Руководителя муниципалитета Бирюлево Восточное.

Регистрация трудовых договоров осуществляется по адресу: г. Москва, ул. Бирюлевская, д. 48, кор. 2, кабинет № 15.

Прием документов:

понедельник с 15-00 до 18-00
четверг с 09-00 до 12-00.

Ответственный за регистрацию трудовых договоров – юрисконсульт-главный специалист муниципалитета Бирюлево Восточное Кулаева Марина Владимировна, тел. 8 (495) 328-85-62.

Образцы заявлений

Трудовой кодекс Российской Федерации.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Комментарий
к статье 303 Трудового кодекса Российской Федерации

На работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями, возложена дополнительная обязанность по уведомительной регистрации заключенного трудового договора в органе местного самоуправления по месту их жительства. Поскольку процедура регистрации трудового договора не установлена нормативными правовыми актами федерального уровня, ее правовое регулирование может осуществляться субъектами РФ.

Регистрация осуществляется путем занесения записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех экземпляров трудового договора. Регистрации подлежат все изменения трудового договора, а также его прекращение.

Уклонение работодателя от регистрации не делает заключенный договор недействительным.

Хотя регистрация носит уведомительный характер, при обнаружении грубых нарушений трудового законодательства орган местного самоуправления может предложить работодателю устранить их в добровольном порядке. При отказе работодателя, информация о нарушениях может быть направлена в Государственную инспекцию труда.

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Опубликовано в газете Бирюлево Восточное 26.05.2010

МУНИЦИПАЛИТЕТ
внутригородского муниципального образования
БИРЮЛЁВО ВОСТОЧНОЕ
в городе Москве

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.04.2010 № МБВ-01-04-56
Об утверждении Положения о порядке
регистрации в муниципалитете внутригородского
муниципального образования
Бирюлево Восточное в городе Москве
трудовых договоров, заключаемых
работодателями - физическими лицами,
не являющимися индивидуальными
предпринимателями, с работниками

В целях реализации статей 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 статьи 8 Закона города Москвы от 6 ноября 2002 года № 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве», пункта 10 статьи 5, пункта 8 статьи 17 Устава внутригородского муниципального образования Бирюлево Восточное в городе Москве и руководствуясь частью 3 статьи 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», муниципалитет внутригородского муниципального образования Бирюлево Восточное в городе Москве постановляет:

1. Утвердить Положения о порядке регистрации в муниципалитете внутригородского муниципального образования Бирюлево Восточное в городе Москве трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками
2. Со дня вступления настоящего постановления в силу признать утратившим силу Приказ муниципалитета внутригородского муниципального образования Бирюлево Восточное в городе Москве от 31.12.2004 № 2-03-20 «Об утверждении Положения порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете Бирюлево Восточное.

Руководитель муниципалитета
внутригородского муниципального
образования Бирюлево Восточное
в городе Москве

И.В. Сергеева

Приложение к постановлению
муниципалитета внутригородского
муниципального образования Бирюлево Восточное
в городе Москве
от 19.04.2010 года № МБВ-01-04-56

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации в муниципалитете внутригородского муниципального образования Бирюлево Восточное в городе Москве трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 6 ноября 2002 года № 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве», Уставом внутригородского муниципального образования Бирюлево Восточное в городе Москве определяет порядок регистрации в муниципалитете внутригородского муниципального образования Бирюлево Восточное в городе Москве (далее – муниципалитет) трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками (далее – трудовой договор), факта прекращения трудового договора, ведения реестра трудовых договоров на бумажном и электронном носителях (далее – Реестр) и предоставления сведений из Реестра.

1.2. Положение распространяется на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и имеющих место жительства (в соответствии с регистрацией) на территории внутригородского муниципального образования Бирюлево Восточное в городе Москве (далее – работодатель).

1.3. Обязанность регистрации трудового договора, факта его прекращения в соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе.

1.4. Регистрация трудового договора, факта его прекращения носит уведомительный характер.

1.5. Вступление трудового договора в силу, факта его прекращения не зависит от уведомительной регистрации.

2. Порядок предоставления документов

2.1. Для регистрации трудового договора работодатель предъявляет паспорт и представляет:
- заявление о регистрации трудового договора, оформленное в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
- три оригинала трудового договора.

2.2. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет:
- заявление о регистрации факта прекращения трудового договора, оформленное в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
- два оригинала зарегистрированных в муниципалитете трудовых договора.

2.3. Принятия документов для регистрации подтверждается выдачей расписки работодателю, где указываются:
- фамилия, имя, отчество работодателя;
- дата принятия документов;
- должность, фамилия, имя, отчество лица, принявшего документы.

2.4.Муниципалитет обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов.

3. Порядок регистрации трудового договора, факта его прекращения

3.1. Муниципальный служащий муниципалитета ответственный за регистрацию трудовых договоров, назначается распоряжением муниципалитета.

3.2. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в муниципалитет для регистрации факта прекращения трудового договора, в случае если данный трудовой договор был зарегистрирован в муниципалитете.

3.3. Регистрация осуществляется путем внесения соответствующей записи в Реестр и проставления специального штампа (приложение 3 к настоящему Положению) на первой странице регистрируемого трудового договора (штамп о прекращении трудового договора проставляется на зарегистрированных договорах).

3.4. Проставление штампа о регистрации сопровождается указанием наименования муниципалитета, даты регистрации и регистрационного номера, заверяется подписью Руководителя муниципалитета и печатью муниципалитета.
Регистрационный номер состоит из порядкового номера записи в Реестре.

3.8. В течение двух рабочих дней со дня проведения регистрации:
- трудового договора – два экземпляра направляются работодателю, один экземпляр хранится в муниципалитете;
- факта прекращения трудового договора – работодателю направляются два ранее зарегистрированных трудовых договора.

4. Порядок ведения Реестра и предоставления сведений из Реестра

4.1. Реестр ведется на бумажном и электронном носителях (приложение 4 к настоящему Положению). Реестр на бумажном носителе должен быть пронумерован, прошит, заверен подписью Руководителя муниципалитета и печатью муниципалитета. При несоответствии записей на бумажном и электронном носителях приоритет имеют записи на бумажном носителе.

4.2. Сведения в Реестр вносятся муниципальным служащим, указанным в пункте 3.1 настоящего Положения, в течение трёх рабочих дней со дня регистрации.

4.3. В Реестр вносятся следующие сведения:
4.3.1. О работодателе:
- фамилия, имя, отчество;
- место жительства (в соответствии с регистрацией).
4.3.2. О работнике:
- фамилия, имя, отчество.
4.3.3. О трудовом договоре:
- регистрационный номер и дата регистрации;
- дата заключения трудового договора.
4.3.4. О факте прекращения трудового договора:
- регистрационный номер и дата регистрации;
- дата прекращения трудового договора.
4.3.5. Дата выдачи зарегистрированных документов работодателю, подпись работодателя (Реестр на бумажном носителе).

4.4. Сведения, содержащиеся в Реестре, предоставляются в течение семи рабочих дней со дня поступления письменного запроса от:
- работодателя;
- работника;
- органов государственной власти в соответствии с их компетенцией.

4.5. Сведения, содержащие персональные данные работодателя, относятся к конфиденциальной информации. Порядок их представления регулируется законодательством.

Приложения к Положению